Les problèmes de santé mentale sont franchement la pandémie dont on ne parle pas. On estime qu’une personne sur quatre aura besoin d’une intervention médicale pour gérer sa santé mentale à un moment donné de sa vie. Lorsque nous discutons avec des dirigeants du monde entier, l’un de leurs défis les plus courants est « comment gérer et soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé mentale ? Comment m’engager auprès d’elles de manière appropriée ? » Le tabou résiduel autour de la santé mentale rend cette tâche difficile. Nous avons également l’impression que nos objectifs d’entreprise sont concurrents : stimuler la performance mais aussi gérer la santé mentale. Comment concilier cette boucle ?

 

Dans un monde où règnent les principes ESG (Environmental Social Governance), des programmes de santé mentale efficaces sur le lieu de travail sont non seulement la bonne chose à faire, mais aussi la marque d'un employeur respectueux et humain. C'est bon pour l'image de marque et la productivité. En effet, l'Organisation mondiale de la santé a calculé que pour chaque dollar dépensé en santé mentale, il y a un retour sur investissement de 4 dollars. En parlant aux dirigeants, nous savons qu'ils se sentent souvent exposés et mal équipés lorsqu'il s'agit de discuter de la santé mentale. De plus, lorsque nous enseignons aux équipes hautement performantes, nous insistons sur le fait d'aborder également le thème du lieu de travail mentalement positif. C'est un devoir de diligence d'être mentalement positif si vous comptez délibérément pousser les gens à leurs limites afin de les faire grandir et de faire grandir votre entreprise.

 

Cette séance de 60 minutes aborde :

- ce qu'est un lieu de travail mentalement positif.

- pourquoi il s’agit en réalité d’un lieu de travail très performant avec un soutien approprié ;

- comment vous, en tant que leader, pouvez être un modèle pour briser le tabou autour de la santé mentale et ouvrir un dialogue de manière positive et proactive, pas seulement lorsque quelque chose ne va pas.

- Et surtout, il expliquera comment faciliter une conversation positive avec un collègue sur sa santé mentale. Le sujet de la neurodivergence est à juste titre très en vue en ce moment. Le monde scientifique en apprend constamment davantage sur le sujet et révèle toutes ses associations.

1 sur 7 d’entre nous est neurodivergent et cela a d’énormes répercussions sur le lieu de travail.

- Cette session couvrira également en détail ce qu'est la neurodivergence et comment les organisations peuvent l'adopter avec succès.

 

Cette séance est idéale pour :

Dirigeants et collègues de tous niveaux, spécialistes du bien-être et de l'inclusion et, franchement, toute personne souhaitant créer un environnement de travail positif sur le plan mental. C'est également une excellente séance pour toute personne responsable de la culture organisationnelle et du développement du leadership.